上班受伤公司不管找谁

上班受伤公司不管，您可以通过向当地社会保险行政部门申请工伤认定来维护权益。如果您与公司存在劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），可自行或委托亲属、工会在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在劳动关系不明确的情况（如未签订劳动合同），您需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定申请。若公司未缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，相关工伤保险待遇仍由公司承担，您可在拿到工伤认定决定书后要求公司支付赔偿，公司拒绝的可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班受伤公司不管，申请工伤认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。” 您上班受伤属于因工负伤范畴，公司不管时，您作为受伤职工，有权依据该条款自行提交上述材料申请工伤认定，社会保险行政部门在您补正材料后应当受理，这是您后续主张工伤赔偿的法定前置程序，确保您在公司不配合的情况下仍能通过法定途径启动维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班受伤公司不管，您可以采取以下实用行动建议来推进维权：1、收集关键证据：立即收集与上班受伤相关的证据，包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录等劳动关系证明，以及医疗诊断证明、事故现场照片或视频、目击证人联系方式等，这些是证明上班受伤事实和劳动关系的核心材料。2、申请工伤认定：准备好《工伤认定申请表》（可在社保部门领取或官网下载）及上述证据，在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保在法定时限内启动程序。3、咨询劳动保障部门：如对工伤认定流程不熟悉，可拨打当地12333劳动保障热线或前往政务服务大厅社保窗口咨询，工作人员会指导您填写申请表、补正材料等具体操作，避免因材料不全延误申请。4、与公司沟通并留存记录：在维权过程中，继续与公司就上班受伤赔偿事宜进行沟通，通过书面形式（如邮件、函件）提出要求，并保留所有沟通记录，若公司明确拒绝或拖延，这些记录可作为后续仲裁或诉讼的辅助证据。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权的时效性，确保每一步行动都有相应依据。如果您在证据收集或申请流程中遇到困难，建议及时联系专业律师，获取针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班受伤公司不管，在维权过程中可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您2023年1月1日上班受伤，若直到2024年1月2日才申请工伤认定，社保部门将以超过时效为由不予受理，您将无法通过工伤认定主张赔偿，只能尝试通过人身损害赔偿等其他途径维权，但举证难度和赔偿标准可能对您不利。2、证据链断裂风险：劳动关系证明是工伤认定的关键材料。例如，您上班受伤但未与公司签订劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，也没有工作证、考勤记录等证据，公司又否认与您存在劳动关系，此时您可能因无法证明劳动关系而导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。