押工资15天不符合劳动法。依据《劳动法》，工资应按约定日期支付，无故拖欠工资违法。长期拖欠可能影响员工生活，损害员工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫押工资违法。处理方式：1. 向劳动监察投诉，快速解决拖欠问题；2. 申请劳动争议仲裁，适用于复杂或争议较大的情况，需准备充分证据；3. 若情况紧急，可寻求法律援助，确保权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理押工资问题，常见方式有向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉快速直接，仲裁则适用于复杂争议，能确保权益得到全面保护。
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