公司买社保以前没买怎么办

公司买社保以前没买的情况下，员工有权要求公司补缴。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果员工与公司存在劳动关系且未超过法定追溯期（一般为2年，具体以当地政策为准），员工可直接要求公司补缴在职期间的社保费用。公司需根据员工实际工资和当地社保缴费基数上下限确定补缴金额。 2. 若公司拒绝补缴，员工可向当地社保征收机构投诉，社保部门会责令公司限期补缴。 3. 若公司已注销或破产，补缴社保可能无法直接执行，员工可尝试通过法律途径主张债权，但实际追回难度较大。 4. 若员工自愿放弃社保（如签订过放弃协议），该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴。
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关于公司买社保以前没买需补缴的法律依据，主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这表明为员工缴纳社保是公司的法定义务，公司买社保以前没买的行为违反了该条款。同时，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，针对公司买社保以前没买的情况，员工有权要求公司补缴，社保征收机构也有职责责令公司限期补足，公司必须依法履行补缴义务。
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面对公司买社保以前没买的问题，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能证明与公司存在劳动关系的材料，这些是要求公司补缴社保的基础，若没有劳动关系证明，后续维权将难以推进。 2. 与公司协商补缴：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴社保的要求，并说明法律依据，部分公司可能会在协商后同意补缴。 3. 向社保征收机构投诉：若协商无果，携带劳动关系证据向当地社保征收机构提交书面投诉材料，社保部门会进行调查并责令公司补缴。 4. 申请劳动仲裁：如果公司拒不执行社保部门的补缴通知，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序强制公司补缴。 选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度以及维权成本，优先通过协商和投诉解决，若无效再考虑仲裁。建议你根据自身情况选择合适方式，如有需要，可进一步向律师咨询具体操作细节。
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公司买社保以前没买可能带来以下法律风险点：1. 员工社保待遇受损风险：例如员工达到法定退休年龄时，因公司买社保以前没买导致养老保险缴费年限不足15年，无法正常领取养老金，需补缴或延迟退休，严重影响晚年生活保障。 2. 公司面临行政处罚风险：社保征收机构在调查确认公司买社保以前没买的事实后，除责令补缴外，还可能对公司处以滞纳金（按日加收万分之五），若公司拒不缴纳，甚至可能被处以罚款，增加公司经济负担。