雇佣他人干活被物品绊倒摔伤,雇主承担什么责任

雇佣他人干活被物品绊倒摔伤，雇主是否承担责任取决于具体情况。雇主通常需承担雇人干活摔伤的责任，但具体责任划分需结合实际情况进行判断：1. 若雇员在从事雇佣活动中因工作环境不安全（如地面障碍物未清理）受伤，雇主应承担主要赔偿责任。2. 若雇员自身存在过失（如未注意地面情况或未穿戴防护装备），则可能减轻雇主的责任。3. 若雇员受伤是因其故意行为或严重违反操作规程所致，雇主可不承担赔偿责任。4. 若双方之间不存在正式雇佣关系，而是临时性劳务关系，责任认定可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。
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根据相关法律规定，雇佣他人干活被物品绊倒摔伤的责任划分有明确依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”结合该问题中雇员在干活过程中被物品绊倒摔伤的情形，若雇主未提供安全的工作环境，如未清理工作区域的障碍物、未设置警示标志等，则雇主存在过错，应承担主要或全部责任；若雇员自身也存在疏忽，如未注意脚下环境或未听从安全提示，则需根据其过错程度减轻雇主责任。因此，雇主是否承担责任，关键在于其是否尽到了安全保障义务以及雇员是否存在过错。
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对于雇佣他人干活被物品绊倒摔伤的情形，建议采取以下行动方案：1. 收集并保存证据：包括现场照片、视频、医疗记录、治疗费用单据、证人证言等，以证明事故发生的经过和损害程度。2. 明确雇佣关系：收集能证明雇佣关系存在的证据，如聊天记录、工资支付凭证、工作安排记录等，以便在责任认定时使用。3. 与雇主协商赔偿：在证据充分的基础上，可尝试与雇主沟通，协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。4. 咨询专业律师：如协商无果，建议及时咨询专业律师，了解法律程序和诉讼时效，依法维护自身权益。5. 必要时提起诉讼：在律师指导下准备起诉材料，向法院提起人身损害赔偿诉讼。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、双方关系的明确性以及雇主的赔偿意愿和能力。建议尽早联系专业律师，以便获得更具针对性的法律帮助。
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雇佣干活过程中被绊倒摔伤，可能面临以下法律风险：1. 证据不足导致责任无法认定：例如，雇员在雇主家中搬运货物时被电线绊倒摔伤，但未及时拍照或通知第三方，事后雇主否认存在障碍物，导致无法证明雇主存在过错。2. 诉讼时效过期：如雇员受伤后未及时就医并保留记录，也未在三年内主张赔偿，法院可能以超过诉讼时效为由驳回其诉讼请求，导致无法获得赔偿。上述风险提示我们在事故发生后应及时收集证据，并在法定期限内寻求法律救济，必要时应寻求专业律师的帮助。