没签劳动合同可以向公司要双倍工资吗?

没签劳动合同在符合法律规定的条件下，劳动者是可以向公司主张双倍工资的。以下将根据不同情况为你详细说明：
1. 若用工时间超过1个月不满1年未签劳动合同：用人单位需从用工满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你在公司工作了5个月一直未签劳动合同，那么公司应额外支付你4个月的工资作为双倍工资差额。
2. 若用工满1年仍未签劳动合同：此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张用人单位支付用工满1个月的次日至满1年的前一日期间的双倍工资，共11个月。比如工作满2年未签合同，你能主张的是第2个月到第12个月期间的双倍工资差额。
3. 若用工时间未满1个月：由于法律规定用人单位有1个月的宽限期，在此期间未签订劳动合同，劳动者一般不能主张双倍工资。
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关于没签劳动合同能否要双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定可作为法律依据。
该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在没签劳动合同的问题中，若你与公司存在实际用工关系，且公司自用工之日起超过一个月未满一年未与你签订书面劳动合同，你作为劳动者就符合该法条前半部分的适用情形，有权要求公司每月支付二倍的工资，支付期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；若公司用工满一年仍未与你签订书面劳动合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同，你可要求公司支付用工满一个月的次日至满一年前一日期间共11个月的二倍工资。
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没签劳动合同想要顺利向公司要到双倍工资，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集证明劳动关系的证据：劳动关系是主张双倍工资的前提，你需要收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、加班通知等）、同事证言等，这些证据能证明你在公司工作的事实。
2. 明确主张双倍工资的时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于没签劳动合同的双倍工资，一般从劳动关系终止之日起计算时效，所以要在时效内及时主张权利。
3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书（明确仲裁请求，即要求公司支付的双倍工资金额等）、身份证复印件、公司工商信息以及收集到的劳动关系证据，提交给劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁时效，确保在规定时间内提交完整有效的证据材料。如果你对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以提高维权成功率。
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没签劳动合同向公司要双倍工资，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，你在公司工作2年后离职，离职时才想起主张没签劳动合同的双倍工资，此时从你知道权利被侵害（即用工满一个月公司未签合同）之日起已超过一年，且劳动关系终止也已超过一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效已过，公司以此抗辩，你将无法通过仲裁或诉讼获得双倍工资赔偿。
2. 证据链风险：假设你在公司工作了8个月未签劳动合同，想要主张双倍工资，但你仅能提供同事的口头证言，没有工资条、银行流水、工作证等书面证据，而同事因害怕丢工作不愿出庭作证，导致无法有效证明你与公司存在劳动关系以及未签劳动合同的事实，仲裁委或法院可能因证据不足驳回你的请求，你将无法获得双倍工资。