工作满15年离退休不足5年能辞退吗

工作满15年且离退休不足5年的员工被辞退是否合法，需根据具体情况分析。如果单位合法解除劳动合同，仍需支付经济补偿金；若属违法辞退，员工可要求赔偿。具体情况如下：1. 若单位依法解除劳动合同：如员工严重违反规章制度或不能胜任工作，单位可依法解除合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。2. 若单位违法解除劳动合同：如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。3. 若员工已符合签订无固定期限合同条件：连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同，员工可要求签订无固定期限合同，单位不得拒绝。4. 若员工临近退休但未达法定退休年龄：单位不能仅因年龄原因辞退员工，仍应依法履行解除程序并支付补偿。5. 若员工患病或非因工负伤：在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除合同并支付补偿。6. 若员工因客观情况变化被辞退：如单位结构调整、岗位撤销等，需依法支付经济补偿金。
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工作满15年且离退休不足5年被辞退，法律依据主要来自《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于该员工已工作满15年，应获得15个月工资的经济补偿。此外，若单位违法解除劳动合同，则依据第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。结合问题中“工作满15年且离退休不足5年”的特殊情形，若员工未达法定退休年龄，单位不得仅因其年龄原因解除合同，必须提供合法解除理由并履行法定程序。否则，员工有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿。因此，在该员工符合法定解除条件的前提下，单位仍需依法支付经济补偿；若属违法解除，则应支付赔偿金。这是对员工多年服务及临近退休阶段的法律保障。
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针对工作满15年且离退休不足5年被辞退的情况，建议采取以下行动方案：1. 确认辞退合法性：了解单位辞退的具体原因是否符合《劳动合同法》规定，如是否存在严重违纪、不能胜任工作等情况，避免被非法辞退。2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以证明工作年限及辞退事实，为后续维权提供依据。3. 与单位协商解决：在确认辞退合法性后，尝试与单位协商经济补偿金额，争取合理赔偿。4. 申请劳动仲裁：若协商无果或单位拒绝支付补偿，应在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 寻求专业律师帮助：劳动法涉及复杂程序和法律适用，建议咨询专业劳动法律师，确保自身权益得到最大保障。选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分、维权成本与时间成本是否匹配等因素。如您需要进一步了解具体法律程序或维权策略，欢迎继续向我们咨询。
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工作满15年且离退休不足5年被辞退，可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在规定时间内提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，某员工在2023年5月被辞退，若在2024年7月才提出仲裁，将超过时效，仲裁机构可能不予受理。2. 证据链不完整导致维权困难：例如，员工虽工作多年，但未能保留劳动合同、工资条或工作记录，导致无法证明工作年限，影响经济补偿的计算和仲裁结果。3. 核心权利受损：若员工未及时主张权利，可能无法获得应有的经济补偿或赔偿，影响退休前的经济保障。这些风险点提醒员工在遭遇辞退时，应及时采取法律手段并保留相关证据，以保障自身合法权益。