有多少单位发不出工资

您问的“有多少单位发不出工资”，这一问题无法直接给出具体数据，因为发不出工资的单位数量受经济形势、行业状况等多种因素影响，且缺乏实时统计数据。若您是想了解自身遭遇用人单位拖欠工资该如何应对，以下是不同情况的详细说明：1. 如果您是劳动者，且用人单位存在拖欠工资的情况，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以此维护自己获取劳动报酬的合法权益。2. 若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，按照相关规定，应与劳动者协商延期支付，而不是直接拖欠不给。
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针对“有多少单位发不出工资”中劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，其维权的法律依据主要如下。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您可能面临的用人单位发不出工资即拖欠工资的情况中，用人单位未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，已违反上述法律规定。劳动者据此有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以依法向当地人民法院申请支付令来维护自身权益。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，进一步为劳动者追讨拖欠工资提供了法律保障。
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对于“有多少单位发不出工资”所反映出的劳动者被拖欠工资问题，以下是几点实用的行动建议。1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录以及与用人单位沟通的记录等。这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，是后续维权的重要依据。2. 与用人单位协商：尝试与用人单位负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并提出支付工资的要求。如果用人单位确实有困难，可协商确定具体的支付时间和方式。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察大队会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会对劳动争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的金额和时间以及自身的时间成本等因素。如果您想更高效地解决工资被拖欠问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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“有多少单位发不出工资”这一现象背后，对于被拖欠工资的劳动者而言，存在以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某劳动者在2023年1月发现用人单位拖欠2022年12月的工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致劳动者无法通过仲裁追回拖欠的工资。2. 证据链风险：缺乏工资支付或拖欠的证据，可能影响仲裁结果。比如，劳动者没有劳动合同，也没有工资条、银行流水等证明工资支付的证据，仅能提供同事的口头证言，而同事又因各种原因不愿出庭作证，这种情况下，劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，仲裁请求可能无法得到支持。