国庆节放多少天

国庆节通常放7天假。从法律角度看，国庆节放假安排是由国务院根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的，该办法明确了国庆节的放假天数及具体日期。若单位未按规定放假或克扣假期工资，则可能构成违法行为。若遇到此类情况，且单位拒绝纠正，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对国庆节放假问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若国务院发布放假通知，单位应严格按照通知要求安排员工休假，不得擅自调整。2. 若单位因特殊原因需调整放假时间，应提前与员工协商，并确保调整后的休假安排符合法律法规要求，且员工总休假天数不减少。3. 对于在国庆节期间加班的员工，单位应按照法律规定支付加班费，且加班费标准不得低于员工日常工资的3倍。4. 若员工对单位的放假安排或加班费支付有异议，可先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，国庆节放假的常见处理方式包括：遵循国务院发布的放假通知安排休假；单位可根据实际情况进行调休，但需确保员工总休假天数不减少；对于加班员工，需按照法律规定支付加班费。选择不同处理方式时，应优先考虑员工的合法权益，确保休假安排合法合规，同时兼顾单位的运营需求。