员工提出被迫离职,公司应积极响应处理。依据《劳动合同法》,公司需与员工协商,避免法律纠纷。若不及时处理,可能导致员工投诉、劳动仲裁甚至诉讼,影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工被迫离职,常见方式有协商、投诉劳动监察、劳动仲裁和诉讼。首选协商,若协商无果,可根据情况选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,对裁决不服时再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工被迫离职需处理。操作如下:1. 立即与员工沟通,了解原因,尝试协商解决方案;2. 若协商不成,指导员工向劳动监察大队投诉,配合调查;3. 若投诉无果,准备相关证据,申请劳动仲裁;4. 对仲裁结果不服,及时咨询律师,准备诉讼材料。
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