一起签订入职和离职合同是否影响双方权益？

签订入职和离职合同是否影响双方权益，需视具体情况而定。
是的，一起签订入职和离职合同可能会影响双方的合法权益。如果存在以下情形，影响方式也有所不同：
1. 若合同中包含离职条款：如入职合同中约定离职条件、程序等，属于合法操作，双方应依约履行。
2. 若离职合同为提前解除劳动关系协议：如用人单位要求劳动者在入职时即签署离职协议，限制劳动者权利，可能涉嫌违法。
3. 若合同未经充分协商：如用人单位单方面拟定合同条款，劳动者未充分理解或未自愿签署，可能影响合同效力。
4. 若合同未依法保存：如合同未由劳动者保留一份，或签字盖章不完整，可能导致劳动关系难以证明，影响维权。
5. 若合同违反法律规定：如合同中约定不缴纳社保、放弃法定节假日等，该条款无效，不影响劳动者依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订入职和离职合同时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。该法第三条也明确规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若用人单位在入职时即要求劳动者签署离职合同，可能违背了“平等自愿”“协商一致”的原则，构成格式合同中的“霸王条款”，依法应属无效。此外，若离职合同中涉及提前解除劳动关系的条款，但未体现劳动者真实意愿，劳动者仍有权依据第四十六条主张经济补偿。因此，在该问题中，若合同内容违法或签订过程不合法，将影响合同效力及劳动者权益的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对签订入职和离职合同的情况，可采取以下实用行动建议。
1. 保留合同副本：确保自己保留一份完整、签字或盖章齐全的劳动合同，作为日后维权的依据。
2. 核实合同内容：在签署前逐条阅读合同，特别注意离职条款、保密义务、违约金等是否合法合理。
3. 拒绝强制签署离职合同：如用人单位要求在入职时签署离职协议，可明确拒绝，并要求只签署入职合同。
4. 收集沟通记录：如用人单位以口头方式施压要求签署离职合同，建议保留聊天记录、录音等证据，以备维权使用。
5. 及时咨询专业律师：如已签署可疑合同，应尽快咨询专业劳动法律师，评估合同效力及应对策略。
选择具体解决方案时，应重点考虑合同内容合法性、签署过程自愿性以及是否存在强制或误导行为。如有疑虑，建议尽早向专业律师咨询，以便及时维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订入职和离职合同可能涉及以下法律风险。
1. 合同无效风险：如用人单位在入职时强制劳动者签署离职合同，限制其辞职自由，该条款违反《劳动合同法》第三条关于“平等自愿、协商一致”的原则，可能被认定为无效。
2. 维权困难风险：如合同中存在模糊或不利于劳动者的条款，且未保留合同副本，劳动者在维权时可能因缺乏证据而无法主张权利。
例如，某劳动者入职时签署了一份包含“自动离职”条款的合同，后因个人原因辞职，却被用人单位以此为由拒付工资或社保，最终因无法证明合同条款无效而遭受损失。