针对用人单位声称辞职报告是劳动者授权他人代签的情况，劳动者应首先核实自己是否确实有过授权行为。若未授权，劳动者可依据《劳动合同法》第三条关于订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，提出异议。若用人单位无法提供有效授权证据，则该辞职报告可能被视为无效。同时，劳动者可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，辞职报告非本人签字对劳动者和用人单位均可能产生重大影响。对劳动者而言，若签字非出于自愿，可能导致辞职行为无效，进而影响离职补偿、社保关系转移等权益。对用人单位而言，若接受非劳动者本人签字的辞职报告，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，影响企业声誉及人力资源管理。因此，双方应确保辞职报告的合法性、真实性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若辞职报告非本人签字，但劳动者确有离职意愿，建议劳动者立即与用人单位沟通，明确表达离职意愿，并正式提交书面辞职报告。同时，劳动者应保留与用人单位沟通的记录，作为离职意愿的证据。若用人单位拒绝接受，劳动者可考虑通过邮件、快递等方式提交，并保留提交记录。
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