离职时培训费处理需视合同情况。依据《劳动合同法》，若合同到期离职，无需支付；若合同未到期，则需按约定支付未履行服务期的分摊费用，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职培训费视情况处理。合同到期离职，不需支付；合同未到期，先与单位协商，协商无果则按《劳动合同法》支付分摊费用，具体操作：1.查看合同，明确培训费及服务期条款；2.协商不成，计算应支付费用；3.按约定支付，保留支付凭证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职培训费，可协商或依法解决。应先查看合同条款，与用人单位协商；协商不成时，可根据《劳动合同法》规定，确定是否需要支付及支付金额，避免不必要的法律纠纷。
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