您提到工作五个月公司未与您签订劳动合同，并突然降薪。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权主张从第二个月开始至第五个月的双倍工资赔偿。同时，对于降薪行为，若未与您协商一致，也属违法，您可通过劳动监察或仲裁途径维权。法律依据为《劳动合同法》第三十条、第八十二条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想维权，首先可收集工作证明、工资记录等证据，然后向当地劳动监察行政部门举报或向仲裁委申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查处理，仲裁委则进行仲裁裁决。若对结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。记得保留好所有相关证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未签订劳动合同且擅自降薪，可能面临支付双倍工资赔偿、补足降薪差额、支付经济补偿金等法律后果。同时，若被劳动监察部门查处，还可能受到行政处罚，如罚款等。公司应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者合法权益。
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