保险未缴满15年，单位解雇我合法吗？

单位解雇保险未缴满15年的员工不一定合法。依据《劳动合同法》，若单位无故解雇，员工有权要求补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，如失去应得补偿。
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单位解雇保险未缴满员工，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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单位解雇不合法。操作：1.与单位沟通，要求合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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单位解雇保险未缴满15年的员工，其行为合法性存疑。根据《劳动合同法》规定，若无正当理由解雇，员工完全有权利要求相应的经济补偿。若未能及时处理，可能会使员工面临失去应得补偿的风险，进而损害其合法权益。
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单位解雇保险未缴满15年的员工是不合法的。员工可以采取以下步骤来维护自身权益：一是与单位进行沟通，明确提出要求合理补偿的诉求；二是若沟通无果，积极收集相关证据，如劳动合同、工资单等；三是向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据材料；四是如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径来确保自身权益得到切实维护。
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对单位解雇保险未缴满年限的员工，员工有多种途径来应对，包括与单位进行协商、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼。首先，建议尝试与单位进行友好协商；若协商未能达成一致，可以进一步申请劳动仲裁；若对仲裁结果仍不满意，则有权向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。