试用期提前转正了想离职怎么办

针对您提到的试用期提前转正后想离职的情况，您需要提前通知用人单位。以下是不同情况下的具体说明：1. 若已签订书面劳动合同，且合同中明确约定了转正后的离职通知期，则需按照合同约定的期限（通常为三十日）以书面形式通知用人单位。2. 若劳动合同中未明确约定离职通知期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，转正后劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
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您询问的试用期提前转正后想离职的问题，在法律上有明确规定。以下结合相关法律依据为您详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已通过试用期提前转正，此时您的身份为正式员工，不再适用试用期提前三日通知的规定。因此，您若想离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一法律规定明确了正式员工解除劳动合同的程序性要求，其目的是保障用人单位有足够时间安排工作交接，避免因员工突然离职给用人单位造成损失。您作为提前转正的正式员工，同样需要遵守该规定，提前三十日书面通知用人单位，以合法合规地解除劳动合同。
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对于试用期提前转正后想离职的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您妥善处理：1. 提交书面离职通知：提前三十日撰写书面离职申请，明确表达离职意愿、预计离职日期，并签字确认。书面形式能确保通知的法律效力，避免后续争议，同时也体现了您的职业素养。2. 与用人单位积极沟通：在提交离职申请后，主动与上级领导或人力资源部门沟通，说明离职原因，表达对用人单位的感谢。良好的沟通有助于争取用人单位的理解，顺利推进离职流程。3. 认真完成工作交接：在离职前的三十日内，梳理手头工作，准备详细的工作交接清单，将未完成的工作、重要资料、客户信息等清晰地交接给指定人员。这是您应尽的义务，也能给用人单位留下良好印象。4. 办理离职手续并索要证明：离职日期到期后，及时办理工作交接完毕确认、社保公积金转移、工资结算等手续，并向用人单位索要解除劳动合同证明。该证明是您后续求职、办理社保等手续的重要凭证。选择解决方案时，重点考虑如何在遵守法律法规的前提下，最大限度减少对用人单位的影响，同时保障自身合法权益。如果您在具体操作中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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试用期提前转正后想离职，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 未按规定提前通知的赔偿风险。例如，您未提前三十日书面通知用人单位就离职，导致用人单位因未能及时找到合适人员接替您的工作，造成了某项目延期交付，产生了违约金损失。在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条规定，要求您赔偿因其违法解除劳动合同给用人单位造成的经济损失。2. 工资结算争议风险。比如，您离职后，用人单位以您未办理完工作交接为由，拖欠或克扣您的工资。虽然您有权要求用人单位足额支付工资，但双方可能因此产生争议，您需要通过劳动仲裁等方式维权，这会耗费您的时间和精力。