企业职工死亡配偶生活费有补助吗

企业职工死亡后，配偶生活费补助需视具体情况而定。分析：根据法律规定，若职工因工死亡，其配偶及符合条件的直系亲属有权获得抚恤金等补助。若为非因工死亡，部分地方政策或企业规定也可能提供一定的生活补助，但这并非全国统一规定，需参考当地具体政策或企业制度。提醒：若企业拒绝支付合理补助，或补助标准远低于预期，可能表明问题较为严重，建议及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 因工死亡情况：收集职工因工死亡的相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，向当地社会保险部门申请抚恤金，同时可咨询劳动监察部门了解配偶及直系亲属的具体补助标准。2. 非因工死亡情况：查阅当地劳动法律法规及企业规章制度，了解是否有关于非因工死亡职工配偶生活补助的规定。若有，按规定流程向企业提出申请；若无，但企业有内部规定且未履行，可准备相关证据，通过法律途径维护权益。3. 协商与调解：在采取法律手段前，可尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑投诉、仲裁或诉讼等途径。在整个过程中，保持冷静、理性，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是依据当地劳动法律法规或相关政策，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；二是查阅企业内部规章制度，若企业有相关规定且未履行，可通过法律途径提起诉讼。选择建议：若问题涉及金额不大，且企业态度较好，可先尝试与企业协商；若协商无果，再考虑投诉、仲裁或诉讼等法律手段。