不到一年退休被公司辞退

不到一年退休被公司辞退，是否合法及能否获得赔偿需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定辞退您，则构成违法解除劳动合同。您有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 如果您在本单位连续工作不满十五年，或虽然满十五年但距法定退休年龄超过五年，公司辞退您是否合法取决于辞退理由是否符合法律规定。若公司依据《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）辞退您，则合法，无需支付经济补偿；若公司无合法理由辞退您，则属于违法解除，您可要求赔偿金。3. 如果您与公司协商一致解除劳动合同，且您同意辞退，则属于合法解除，公司应根据您的工作年限支付经济补偿。
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不到一年退休被公司辞退，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……” 若不到一年退休的员工在本单位已连续工作满十五年，那么公司就不得以上述两条规定的理由（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行、企业破产重整需要裁员等）将其辞退。若公司违反此规定，即构成违法解除劳动合同。此时，依据该法第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条则规定了赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，在此情况下，不到一年退休被公司辞退的员工有权获得相应赔偿。
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不到一年退休被公司辞退，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核实自身工作年限与退休年龄：首先明确自己在本单位的连续工作年限是否已满十五年，以及距离法定退休年龄是否确实不足一年。这是判断公司辞退行为是否违法的关键前提，例如通过查看劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料进行确认。2. 收集与保存相关证据：立即收集并妥善保管劳动合同、工龄证明（如入职登记表、工作证、解除劳动合同证明书或辞退通知等，辞退通知需有公司盖章）、工资流水、考勤记录、与公司领导或人力资源部门关于辞退的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据能证明您与公司存在劳动关系、工作年限、工资标准以及被辞退的事实。3. 与公司进行协商沟通：在收集好初步证据后，尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因，并明确表达自己对辞退行为的看法以及依据法律可能享有的权利，如要求继续履行合同或支付赔偿金。部分情况下，公司可能会在协商后纠正错误行为或给予合理补偿。4. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果协商不成，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被辞退的证据以及其他相关证据材料。仲裁请求可以包括确认公司辞退行为违法、要求继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。选择解决方案时，重点考虑自身是否希望继续在该公司工作、公司的态度以及通过仲裁维权的时间和成本等因素。若您需要更详细的指导或帮助准备仲裁材料，建议进一步向专业律师咨询。
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不到一年退休被公司辞退，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某员工在距离退休还有10个月时被公司辞退，若其自收到辞退通知之日起一年内未向劳动仲裁委员会申请仲裁，而是在一年零一个月后才提出申请，那么仲裁委员会可能会以超过诉讼时效为由驳回其仲裁请求，导致该员工无法通过法律途径获得违法辞退的赔偿金。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法充分证明案件事实。比如，公司口头通知辞退不到一年退休的员工，未出具书面辞退通知，该员工也没有保留与公司沟通辞退事宜的记录（如录音、微信聊天记录等），同时其手中的劳动合同也已遗失，无法证明劳动关系的存在以及工作年限等重要事实。在这种情况下，即使员工认为公司是违法辞退，也可能因证据不足而难以获得仲裁机构或法院的支持，无法维护自身合法权益。