试用期间社保可以停保吗

试用期间社保不可以停保。根据劳动法规定，员工在试用期内即与用人单位建立劳动关系，用人单位应为员工缴纳社保。停保行为违法，损害员工权益。若出现停保且员工权益受损情况，表明问题严重，应及时寻求法律途径维权。分析说明：试用期是劳动关系的一种特殊形态，但员工在试用期内同样享有劳动法规定的各项权益，包括社会保险。用人单位在试用期内停缴员工社保，违反了劳动法和社会保险法的相关规定，员工有权要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于试用期间社保停保问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与用人单位协商解决，要求补缴社保；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：员工应根据自身实际情况选择合适的处理方式。若用人单位态度积极，可考虑协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题复杂或涉及较大利益，建议寻求专业律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商解决：员工可与用人单位沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。若用人单位同意补缴，双方应签订书面协议明确补缴时间和金额。2. 投诉举报：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），由劳动监察部门介入调查处理。3. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。劳动仲裁结果不满意的，可依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。