针对问题：病假公司不发工资可以要求赔偿吗

病假公司不发工资是否可以要求赔偿，需根据具体情况分析。
可以要求公司支付病假工资及相应补偿，但具体是否支持需视实际情况而定。

如果公司有明确的病假工资支付规定或劳动合同中有相关约定，且员工已按规定提供病假证明，公司应当支付病假工资，未支付的，员工有权要求支付。

如果公司没有相关病假工资支付规定，或员工未按公司流程提供病假证明，是否支持病假工资请求将视具体情况而定，可能难以获得全部支持。

如果是长期病假且符合医疗期规定，还可根据国家关于医疗期的相关规定，主张相应的病假工资待遇。

如果员工因公司长期拖欠病假工资而提出辞职，可依法主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假公司不发工资是否可以要求赔偿，可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

结合问题情形，如果用人单位未支付病假期间的工资，即构成“未足额支付劳动报酬”，劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中也明确，在规定的医疗期内，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

因此，若用人单位未依法支付病假工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼主张权利，并依据法律规定获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对病假公司不发工资的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、保留证据：收集并保存病假证明、工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等材料，为后续维权提供依据。

2、与公司协商解决：首先尝试与公司人事或管理层沟通，了解未发工资的具体原因，并争取协商解决，避免矛盾升级。

3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内（通常为一年）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张病假工资及可能的经济补偿。

4、寻求专业法律支持：在维权过程中，建议咨询专业劳动法律师，确保维权路径合法、有效。

选择解决方案时，应综合考虑证据的充分性、时效性以及自身维权成本，选择最合适的处理方式。

如您需要进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假公司不发工资可能涉及以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在病假结束后三个月发现工资未发，若一年内未主张权利，可能丧失胜诉权。

2、经济损失风险：若维权失败，员工可能无法追回病假期间的工资及可能的经济补偿，造成实际经济损失。例如，某员工病假一个月未发工资，维权失败后将直接损失该月收入。

3、证据链断裂风险：若员工未保存病假证明、工资条等关键证据，可能导致无法证明病假事实或工资未发情况，影响维权结果。