上班前未签劳动合同无效，建立劳动关系后需及时签订。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同，逾期不签需支付双倍工资，否则将面临法律处罚，影响企业信誉及劳动者权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式是及时补签或协商赔偿。若双方同意，可及时补签劳动合同；若单位拒绝，劳动者可要求支付双倍工资作为赔偿，并通过劳动仲裁或诉讼维权。选择时需考虑单位态度及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系存在；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资；4. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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