公司发底薪让在家休息合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司违反此规定，将可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款。不及时改正，可能影响公司信誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司发底薪让休息，操作如下：1. 确保合同或公司规定中有明确休息条款，符合《劳动法》要求。2. 如无明确条款或公司拒绝执行，应收集证据，如工资条、工作记录等。3. 向公司提出质疑，要求改正；若不改正，则向劳动监察部门投诉。4. 若投诉无果，可准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护休息权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有：与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通解决；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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