如果你在休年假期间被公司叫去上班，公司确实可能违反了《职工带薪年休假条例》。根据该条例，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且年休假应由用人单位统筹安排，若确因工作需要不能安排职工年休假，应经职工本人同意，且不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这表明，未经你同意，强制你在年休假期间工作，可能构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保年假权益不受侵害，你应：1、了解并熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法规；2、在年假前与单位明确休假时间，并保留相关证据；3、如遇侵害，及时收集加班证据，如邮件、短信、通话录音等；4、按法定途径申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你在年假期间被要求工作，维护权益的途径包括：1、先与单位沟通，要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；2、若沟通无果，可向所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉；3、对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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