国企员工违法应由公司依法处理，并可能面临法律制裁。
依据《劳动法》等，公司需对违法行为进行调查处理，严重者将受法律追究。不及时处理可能导致公司法律风险增加，影响企业声誉及运营。
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1. 轻微违法：公司内部进行警告、罚款等处分，并记录在案。
2. 严重违法：立即停职调查，依据《劳动法》等解除劳动关系，并视情况移送司法机关。
3. 涉及刑事：配合警方调查，提供必要证据，按法律程序处理。确保公司合法合规，维护企业秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企员工违法常见处理为内部处分、解雇或移送法办。
选择处理方式需根据违法情节轻重，轻微者内部处分，严重者解雇并移送司法机关处理，以确保公司合法权益及员工行为规范。
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