咨询一下工资为何只发放了80%？

工资仅发放80%可能涉及薪资支付违规。分析：根据劳动法，雇主应按约定足额支付工资。若只发放80%，可能违反了薪资支付的相关规定。需检查劳动合同、薪资条及公司规章制度，确认是否存在扣款或降薪的合理依据。若无，则构成拖欠工资，员工有权要求补发差额。提醒：若公司长期拖欠或拒绝补发，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1.协商阶段：明确工资差额，与公司沟通原因及解决方案，保留沟通记录。2.投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、薪资条等证据，等待调查处理。3.劳动仲裁：如投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详细仲裁申请书及证据材料，参与仲裁庭审。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，参与庭审并等待判决。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报、劳动仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解扣款原因并寻求解决方案。若无果，可向劳动监察部门投诉举报。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律途径维护自身权益。