首先，国企借调岗位津贴一般依据原有工资计算。其次，法律依据为《劳动法》相关规定，被借调员工通常薪资福利仍属原单位，但特殊岗位补贴需协商。若不妥善处理，可能导致员工权益受损或劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于一般借调，按原单位工资体系发放津贴，确保员工待遇不变。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：一，按原单位标准发放津贴；二，与借调单位协商调整。选择方式应考虑借调协议、员工权益及双方单位规定，确保合法合规、公平公正。
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