员工拒绝调动工作地点怎么办

员工有权拒绝调动工作地点。依据《劳动合同法》，调动属改变合同，员工可拒绝。若强行调动，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张甚至解除。
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处理员工拒绝调动的方式有协商、补偿解除或依法处理。应先与员工协商，了解原因，尝试调整；若协商无果，可考虑按法律规定支付补偿后解除合同；或依法进行后续处理。
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员工拒调动，应：1. 与员工沟通，了解其顾虑，尝试调整岗位或提供补偿；2. 若沟通无果，根据《劳动合同法》支付一个月工资作为补偿，解除劳动合同；3. 注意保留沟通记录，确保处理过程合法合规，避免法律风险。