在哪些情形下，伤害不会被认定为工伤？

伤害不会被认定为工伤的情形有多种，例如故意犯罪情形下受伤。依据《工伤保险条例》，故意犯罪导致的伤害不能认定为工伤。若职工在工作时间因个人故意犯罪受伤，不仅不能享受工伤保险待遇，还可能面临法律责任。醉酒或吸毒状态下受伤同样不被认定，因这些行为违反了安全规定。自残或自杀行为，也明确排除在工伤范围外。不及时申报工伤认定，可能影响权益，因《工伤保险条例》规定了申报时限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下情形伤害不被认定工伤：1.故意犯罪受伤，依据《工伤保险条例》不认定；2.醉酒或吸毒导致，因违反安全规定排除；3.自残或自杀行为，明确非工伤；4.非工作时间私事受伤，公司规定或民法处理；5.未按规定时间申报，影响工伤权益；6.打架斗殴等违法行为致伤，不属于工伤；7.交通事故非主要责任方受伤，且醉酒驾驶等特定情况排除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于不能认定为工伤的情形，常见处理方式包括：确认情形是否属于排除范围、收集证据并告知员工、按公司规定或劳动法处理。面对故意犯罪、醉酒吸毒等情形，应直接排除工伤认定；对于自残或自杀，需严格核实并依法处理。若员工因私事受伤，则按公司规章制度或民法协商解决。不同情形需分类处理，确保合法合规。