待岗在单位是不是合法的做法？

待岗需经劳动者同意，否则不合法。依据《劳动合同法》，单位未提供约定劳动条件，劳动者可要求解除劳动关系并赔偿。强行待岗可能导致劳动关系紧张及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
待岗需谨慎。单位要求待岗时，劳动者应：1.与单位沟通，表达意愿并了解原因；2.若不同意待岗，书面拒绝并要求继续履行合同；3.单位强行待岗，可邮寄解除通知，申请劳动仲裁，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对待岗问题，劳动者可选择与单位协商、拒绝待岗或解除劳动关系。若单位强行待岗，建议先协商，无果后考虑解除劳动关系并申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。