公司老板和员工矛盾尖锐如何缓和

公司老板和员工矛盾可通过法律途径缓和。依据《劳动法》,可申请调解、仲裁或诉讼,避免矛盾升级影响公司运营及员工权益。
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处理老板员工矛盾,常见方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试内部调解,若不成则考虑仲裁,最后选择诉讼,以确保双方权益。
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缓和矛盾需行动。操作如下:1. 设立调解委员会,由各方代表参与;2. 双方自愿协商,寻求共识;3. 若协商无果,申请劳动仲裁;4. 仲裁不服,可提起诉讼。
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