劳务派遣合同工工作五年被解雇合法吗

劳务派遣合同工工作五年被解雇是否合法需具体判断。依据《劳动合同法》，若解雇符合规定则需支付经济补偿，违法解雇则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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劳务派遣合同工被解雇的常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。
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劳务派遣解雇需细判。操作如下：1. 确认解雇是否符合《劳动合同法》规定；2. 若符合，与单位协商经济补偿；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果有异议，向法院提起诉讼。