员工试用期给工资吗

试用期应给工资。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于约定工资的80%或单位同岗最低工资，且不低于当地最低工资。不及时支付或低于标准，将损害员工权益，影响企业声誉。
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试用期工资问题，常见处理方式是确保按约定支付。如遇争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况，优先选择协商或调解，以快速解决问题；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼。
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试用期需给工资。操作如下：1. 明确试用期工资标准，不得低于法定要求；2. 按时支付工资，避免拖延；3. 如遇工资争议，先与员工沟通协商；4. 协商不成，可寻求劳动调解或仲裁；5. 必要时，依法提起诉讼维护权益。