某某因质量问题罚我500元，我觉得冤枉

你觉得公司因质量问题罚你500元冤枉，这确实值得探讨。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种形式，而公司并非行政机关，无权对员工实施行政处罚。若公司未在劳动合同中明确罚款条款，或相关规章制度制定不合法，其罚款行为便可能违反了《劳动合同法》及劳动法的相关规定，侵犯了你的合法权益。在此情况下，你有权申请劳动仲裁处理此事。
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若想申请劳动仲裁，首先需准备相关证据，如劳动合同、罚款通知、工资单等，证明公司罚款行为无依据或不合法。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述事实、理由及请求。仲裁委员会将依法受理并调查，最终作出裁决。若对裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，你可先与公司沟通，要求解释罚款依据并退还罚款。若沟通无果，应立即收集证据，准备劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，要详细阐述公司罚款的违法性，并请求仲裁委裁决公司退还罚款及可能的经济补偿。同时，保持冷静，避免采取过激行为，确保自身行为合法合规。