员工没有考勤记录,怎么仲裁处理?

员工无考勤记录也可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,只要能提供如劳动合同等证明劳动关系的证据即可。无证据可能导致仲裁不予受理,影响权益维护。
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处理此类仲裁的常见方式是收集证据并提出仲裁申请。应尽可能多地收集劳动合同、工作证等证明材料,根据材料完整度选择合适的申请策略。
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无考勤可仲裁。操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.前往劳动仲裁委提出申请,并提交证据材料;3.等待受理,积极参与仲裁程序,阐述主张。
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