因工资被公司克扣而离职，有没有资格获得经济

您因公司克扣工资离职，有资格获得经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位克扣工资，劳动者因此辞职有权获得经济补偿。不及时处理可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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您可以获得经济补偿。具体操作：1.与公司协商，要求支付克扣的工资及经济补偿金；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3.如仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来处理此事。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或寻求法律援助进行诉讼，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。
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您因公司克扣工资而选择离职，完全有资格申请经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，当用人单位存在克扣工资行为时，劳动者有权因此辞职并获取经济补偿。若不及时采取行动，您的合法权益可能会遭受损失，难以得到应有的经济补偿。
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您因公司克扣工资离职的情况，完全符合获得经济补偿金的条件。具体行动步骤包括：首先，与公司进行沟通，明确要求支付被克扣的工资及相应的经济补偿金；若公司不予理会，接下来可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供必要证据；若仲裁未能满足您的要求，最终可选择向法院起诉，根据《劳动合同法》来争取您的合法权益。
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对公司克扣工资导致的离职，您享有获得经济补偿的权利。处理此事，您可通过与公司协商、申请劳动仲裁或采取法律诉讼等途径。建议首先尝试与公司协商，若协商不成，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，并准备好相关证据。若仲裁未能解决问题，您还可以选择向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》来维护您的合法权益。