雇佣活动中因疾病死亡,雇主是否承担责任

雇主需依过错承担责任。雇员因病死亡，若雇主有过错则需担责，依据《民法典》相关条款，雇主应根据过错责任原则承担责任，否则可能面临赔偿风险及法律制裁。若未及时处理，可能影响企业声誉及经营。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试和解，再逐步升级处理手段。
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视情况而定。雇佣中疾病死亡，处理方式如下：1. 若雇主无过错，无需担责，仅需人道主义补偿；2. 若雇主有过错，如未提供安全工作环境，需承担相应责任，赔偿损失；3. 涉及第三人原因，雇员可请求第三人赔偿，同时要求雇主补偿。具体操作需依实际情况，如协商、调解或法律途径解决。