工资发错了拒还的后果

工资发错拒还将承担法律责任。依据相关法律法规，用人单位有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。拒还工资可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。《劳动法》等法律规定了劳动者的还款义务及用人单位的维权途径。若不及时处理，可能影响企业正常运营及员工士气，造成不良影响。
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工资发错拒还，处理需分情况。1. 若为小额误差，可首先尝试与劳动者沟通，请求返还。2. 沟通无果，则向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 如仲裁裁决仍不满足，可准备相应材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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对于工资发错拒还，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与劳动者友好协商；协商不成时，可寻求基层调解组织的帮助；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解，以快速解决问题。