87年合同制工人退休后如何确定视同缴费？

87年合同制工人退休后视同缴费需根据个人档案由社保部门认定。分析说明：从法律角度来看，视同缴费的认定是一个审核过程，主要针对在社保制度建立之前参加工作的员工。这类员工在退休时，需要提供个人档案作为审核依据，档案中应包含计划指标招工登记表、计划招工合同制工人登记表以及入厂登记表等材料。审核通过后，员工即可获得视同缴费年限，这将与其实际缴费年限合并计算，用于确定其养老保险待遇。提醒：若个人档案不完整或缺失关键材料，可能导致视同缴费年限无法认定，进而影响退休金的准确计算和发放。此时，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：1.查阅个人人事档案：确保档案中包含计划指标招工登记表、计划招工合同制工人登记表、入厂登记表等关键材料，这些材料是证明个人在社保制度建立前工作经历的重要依据。2.咨询社保部门：携带完整的个人档案前往当地社保部门，咨询视同缴费的认定流程和所需材料。社保部门将根据档案材料进行审核，并确定视同缴费年限。3.跟进认定进度：在认定过程中，及时跟进进度并沟通处理疑问。如有需要，可寻求专业律师或法律顾问的协助，以确保认定的准确性和合法性。4.合并计算缴费年限：一旦视同缴费年限认定完成，将与实际缴费年限合并计算，共同构成个人的总缴费年限，用于确定养老保险待遇。在整个过程中，应确保个人档案的完整性和准确性，以避免影响视同缴费年限的认定和退休金的发放。
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处理方式：从法律角度而言，针对87年合同制工人退休后视同缴费的认定问题，常见的处理方式包括查阅个人人事档案和咨询社保部门。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑档案的完整性和对社保政策的了解程度。如果个人档案完整且对社保政策有一定了解，可以直接咨询社保部门进行认定；如果档案不完整或对政策不了解，建议先查阅个人档案并咨询专业人士或律师进行解答。