暑假工结束后，没签合同怎么拿到实习证明？

可尝试与雇主沟通获取实习证明，注意保留工作证据。分析：虽未签合同，但如能提供工作记录、邮件往来、同事证言等证据，可证明实习关系。法律上，实习证明非强制要求，但雇主有义务为实习生提供必要证明文件。若雇主拒绝，可能涉及劳动法问题。提醒：若雇主态度强硬且拒绝沟通，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与雇主沟通：明确表达需求，提供工作证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，争取雇主理解与支持。2.申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁部门提出申请，按照仲裁程序进行，等待仲裁结果。3.提起诉讼：若劳动仲裁未能满足需求，可咨询律师，准备诉状及相关证据，向法院提起诉讼，通过法律途径争取合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合律师工作。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。
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处理方式：法律角度上，常见处理方式包括与雇主直接沟通、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首选与雇主沟通，若无果，可考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁无果或情况复杂时，再考虑提起诉讼。