转业士官十二年，分到国企后军龄不算司龄合规

转业士官军龄通常应计入司龄，国企做法可能不合规。分析：根据相关法律法规，转业士官的军龄在转业后应被视为连续工龄，即司龄的一部分。这是为了保障转业军人的合法权益，确保其在地方单位工作时能够享受到应有的待遇和福利。国企在接收转业士官时，应遵循这一规定，将军龄计入司龄。如果国企未将军龄计入司龄，可能违反了相关法律法规，损害了转业士官的合法权益。提醒：若国企坚持不将军龄计入司龄，且拒绝给予相应补偿或调整，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商沟通：与国企人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身诉求，要求将军龄计入司龄，并提供相关法律法规作为依据。2.投诉举报：向当地劳动监察部门提交投诉举报材料，包括个人身份证明、转业证明、国企未将军龄计入司龄的证据等。劳动监察部门将介入调查处理，并出具处理意见。3.提起诉讼：如果协商和投诉均未能解决问题，可以向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明国企未将军龄计入司龄的行为违反了法律法规，并请求法院判令国企承担相应的法律责任。同时，应准备好相关证据材料和法律文书，如起诉状、证据清单等。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是与国企进行沟通协商，要求国企按照法律法规将军龄计入司龄；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理；三是通过法律途径提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。选择不同处理方式时，应综合考虑自身实际情况、问题的严重程度以及处理成本等因素。如果问题较轻，可以尝试与国企协商解决；如果问题严重且国企拒绝配合，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼。