某某自离没有办手续有工资吗

自离未办手续可能影响工资结算，需依公司规定及劳动法判断。分析：根据劳动法，员工离职时应按规定办理离职手续，以便公司结算工资及福利。富士康作为大型企业，可能有更详细的内部规定。若员工自行离职且未办理手续，公司可能会依据规定暂扣或延迟发放工资。然而，公司也不能无故克扣员工工资，需确保合法合规。提醒：若长时间未收到工资，或公司明确拒绝支付，可能表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解工资结算的具体情况及原因。- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。- 诉讼：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑时间成本、证据收集情况及个人意愿。
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具体操作：1. 协商阶段：准备相关证据，如工作记录、工资条等，与公司进行坦诚沟通，寻求解决方案。2. 劳动仲裁阶段：提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。等待仲裁机构安排调解或裁决，期间需积极配合仲裁机构的工作。3. 诉讼阶段：若决定提起诉讼，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理。在法庭上，需按照法官的指导进行陈述和辩论，以争取自身权益。同时，需关注诉讼进展，及时响应法院的要求和安排。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化影响问题解决。