不加薪就离职，若未依法处理离职手续可能影响工资结算。依据《劳动法》等相关规定，离职需按程序进行，否则可能影响权益，如工资被拖欠，严重时会造成经济损失及维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不加薪离职需慎处。1. 协商：与雇主沟通离职意愿及薪资问题，尝试达成共识。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。3. 起诉：对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。每一步操作都需保留证据，以便后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不加薪就离职的情况，常见处理方式为协商、劳动仲裁或起诉。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满则可选择起诉，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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