面对公司要求去另一单位工作的安排，员工有权根据具体情况决定是否接受。以下从不同情形为您详细分析：员工可以拒绝公司调往另一家公司的安排，但需根据劳动合同和法律规定判断。1. 若劳动合同中明确约定了工作地点和工作单位，且调动未与员工协商一致，员工有权拒绝。因为劳动合同是双方权利义务的基础，未经协商变更属于违约行为。2. 若调动属于公司合理的管理需要，如临时性支援且不改变劳动合同主体、工作地点合理且不影响员工基本生活，员工可能需要配合。但公司需证明调动的必要性和合理性。3. 若调动导致劳动合同主体变更（即与新单位建立劳动关系），员工有权拒绝，此时相当于解除原劳动合同并签订新合同，需双方协商一致。
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