首先，应与公司进行沟通协商，表达诉求。其次，根据《劳动法》，公司单方面降职降薪需有合理依据，否则员工可维权。若公司无视员工权益，不及时处理，可能导致员工工作积极性降低，甚至引发劳动纠纷。【法律依据】《劳动法》规定，用人单位调整员工岗位或薪资需基于合理理由，否则员工有权采取多种法律途径维权，包括但不限于与公司协商、申请调解等，直至提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有与公司协商、申请调解、提起仲裁等。建议先与公司尝试协商，无法解决时再考虑向调解组织申请调解，仍无法解决则向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理如下：1.与公司协商，明确降职原因，要求合理解释及补偿。2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维权。4.如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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